Tarifvertrag kaufmann versicherung und finanzen

Die festen Sätze in SCA und CCA werden um 6 % angepasst, da sie in erster Linie auf die nächsten 5 dänischen Kronen gerundet werden. Wenn in CCA kein Kurs angegeben ist, ist es der gleiche Satz, der in SCA angegeben ist. Die detaillierte Umsetzung der festen Sätze in CCA erfolgt nach örtlicher Vereinbarung. Darüber hinaus wird die gleiche Praxis angewandt, die bei früheren Tarifverlängerungen angewandt wurde. Im Hinblick auf die nächsten Parlamentswahlen hat der Verband Unabhängiger Gewerkschaften Luxemburgs (OGB-L) seine Vorschläge für die nächste Regierung veröffentlicht und unter anderem empfohlen, die Lohnverhandlungen auf den gesamten nichtkommerziellen öffentlichen Sektor auszudehnen. Der OGB-L betonte, dass sich die öffentlichen Lohnempfänger – in Krankenhäusern, Kommunen, Sozial- und Bildungsdiensten und im Hochschulbereich – mit dem OGB-L (der beliebtesten Gewerkschaft mit diesen Arbeitnehmern) an den Verhandlungen beteiligen sollten, und schlug vor, dass die Regierung das derzeitige Verhandlungsmodell durch ein neues für den gesamten Nicht-Handelssektor ersetzen sollte. Verbesserung des Stundenbankkontos Das Stundenbankkonto wird verbessert, da die Urlaubs- und Urlaubstage der Unterhaltsberechtigten, die durch einen Tarifvertrag gewährt werden, auf das Stundenkonto eingezahlt werden. Das bedeutet, dass 5 Tage Urlaub unter Haltwenigerungen alle 1. Januar auf das Stundenkonto eingezahlt werden und 6 Urlaubswochen jeden 1. September hinterlegt werden. Man könnte sagen, dass es unser Programm zur freien Wahl ist, da Sie selbst entscheiden, ob Sie die Tage vom Stundenkonto als Auszeit oder Barzahlung abziehen möchten. Verhandlungspartner: UNIFOR Tarifvertragsablauf: 30.

Juni 2022 Streitbeilegungsmechanismus: Schiedsentschädigung im Todesfall in der Gruppenversicherungsverordnung wird mit Wirkung zum 1. April 2020 von 150.000 DKK auf 200.000 DKK erhöht. Am 11. Mai einigten sich die Sozialpartner nach 18-monatigen Verhandlungen auf die wichtigsten Elemente eines neuen Tarifvertrags im Finanzsektor, der 28 % des luxemburgischen BIP ausmacht. Die Vereinbarung – unterstützt unter anderem von der Arbeitgeberorganisation Der Luxemburger Bankiervereinigung (ABBL) und den Gewerkschaften des Verbandes christlicher Gewerkschaften in der Luxemburger Arbeitnehmergewerkschaft (LCGB-SESF) und des OGB-L Financial Sector Syndicate – wird in einer Reihe von Phasen in die Praxis umgesetzt.